Selon une enquête publiée, mardi 19 janvier, par la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares), la tension au travail et le manque de reconnaissance professionnelle peuvent affecter la santé des salariés.
Climat social - Point presse
11-02-2016
Le constat est unanime. Le monde du travail au XXIe siècle est le théâtre de nouvelles souffrances liées à une dégradation des ambiances, des relations et des désirs. Une forme de détresse s’observe dans toutes les strates de l’entreprise.
9-02-2016
Nouvelle bonne résolution RSE de 2016 : avoir une politique de ressources humaines plus responsable. Mais comment les RH peuvent-elles être au service de la politique RSE d’une entreprise ? Éléments de réponse.
2-02-2016
Trente-trois ans. C’est le nombre d’années en moins en terme d’espérance de vie, à cause du stress au travail. Le chiffre paraît énorme. Pourtant, c’est le résultat auquel sont arrivés des chercheurs des Universités de Stanford et de Harvard aux États-Unis. Les chercheurs estiment en effet, qu’un salarié stressé par le cumul de ces différents facteurs, « la demande d’une flexibilité importante, la crainte du chômage, des collègues agaçants voire hostiles peut, en effet, perdre jusqu’à trente-trois ans d’espérance de vie », relate 20minutes.fr.
27-01-2016
La question a été soulevée par le jobboard Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson, à l’occasion de la présentation d’une étude d’OpinionWay sur le rôle central de la fonction RH en entreprise et les nouveaux enjeux qui l’attendent en 2016. Vous reconnaîtrez-vous dans cette description ?
11-01-2016
L’autre jour j’ai eu une longue discussion à propos de la marque employeur. Pour beaucoup des personnes qui y participaient, la marque employeur était la somme des stratégies de communication destinées à rendre la marque employeur plus attractive. Pas pour moi...
4-01-2016
Les 3/4 des Européens travaillent dans un espace partagé. Mais c'est le bureau individuel qui emporte le meilleur taux de satisfaction, selon une étude réalisée par Foncière des Régions.
22-12-2015
La vie d’un collaborateur à distance peut paraître enviable : liberté d’aménager ses horaires, tranquillité d’un espace choisi loin des sollicitations et des imprévus, meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée, meilleure maîtrise du rythme de son activité et de ses priorités… Est-ce aussi simple que cela ? Comment vos collaborateurs peuvent-ils trouver leur place dans ce mode de management à priori séduisant ? Quels sont les enjeux pour eux ? Prenons un temps pour regarder le « à distance » du point de vue de vos équipes… Je m’organise plus facilement, mais…
23-11-2015
La vague numérique poursuit son ascension et frappe avec force de nombreux secteurs d’activité, qui n’ont su prédire son arrivée. Plus que le modèle d’affaire de nos entreprises c’est leur approche managériale qui doit évoluer en premier lieu, pour éviter de se faire « disrupter » et donc remplacer.
3-11-2015
La capacité d’une société à attirer des talents est fonction de l’image qu’elle donne à de futurs collaborateurs. Cette image dépend largement des informations diffusées sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. C’est ce qu’on appelle couramment la "marque employeur". Comment booster cette marque ?