Zoom sur les risques pyschosociaux et le document unique en entreprise

    FOCUS - Pourquoi se préoccuper des risques humains en entreprise ? Par Charlotte Hammelrath et Thierry Chalumeau

    Le code du travail oblige l’employeur à veiller sur la santé physique et mentale de ses salariés. Pour être en conformité avec celui-ci, il est nécessaire de rédiger un « document unique », actualisé chaque année (au minimum). En cas de non-conformité, l’employeur s’expose à des poursuites pénales. Découvrez dans cet article, les risques détaillés, ainsi que les avantages directs, non juridiques, dans la gestion de votre entreprise…

    La réponse de TEAM-metrics : Un baromètre social est un outil efficace pour l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux dans une entreprise. Les actions identifiées et mises en place à la suite des résultats permettront d’améliorer le climat social interne, et par conséquent, la productivité. De plus, l’utilisation régulière d’un baromètre social montrera que vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs. Cet outil peut également aider à l’élaboration du « document unique ». ... lire la suite

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    Risques pyschosociaux et document unique

    La relation entre l’environnement de travail et le bien être des salariés

    Quel est l'impact de l'environnement de travail sur le bien-être des salariés ?

    C'est ce que cherche à comprendre depuis 2015 le groupe CD&B, en collaboration avec l’institut OpinionWay, au travers de son baromètre sur « la relation entre l’espace de travail et le bien-être des salariés ». 

    Un outil qui permet notamment de nourrir les préconisations de CD&B en matière de conception des espaces de travail, mais aussi d'identifier un certain nombre d'enjeux RH !

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    Evolution et enjeux des métiers des Ressources Humaines

    OpinionWay-TEAM Metrics font le point sur les enjeux des Ressources Humaines à l'occasion du salon Solutions RH 2016 à Lyon. Une étude menée auprès de 200 DRH qui dresse un état des lieux de la fonction et de son avenir au sein de l'entreprise.

    • Dans quelle mesure la fonction RH est-elle associée à la stratégie de l’entreprise ?

    • Quelles qualités un RH doit-il avoir pour accompagner la transformation digitale et humaine des entreprises ?

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    Ressources humaines : l'enjeu de la transformation digitale

    L'entreprise NeoSpheres (et sa plateforme MonPortailRH)

    Philippe Bloquet

    VIDEO - MonPortailRH est la Première plateforme de services RH constituée d'un socle SIRH gratuit, de modules RH à la carte à partir d'1€ par mois et par salarié, et complétée continuellement par des nouveaux services & contenus tels que l'accès à des formations, l’aide au recrutement, des tests de personnalités, des modèles de lettres administratives & sociales, des enquêtes de satisfaction salariés, et bien d’autres encore... le tout, dédié aux PME ... lire la suite