Tutoriel vidéo |
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Notre tutoriel vidéo vous montre comment mettre en place une étude interne en toute simplicité.
Retrouvez toute les étapes détaillées ci-dessous.
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Créez votre compte |
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En créant un compte, vous accédez à une banque de questions standardisées et rédigées |
Informez vos salariés |
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Afin d’améliorer le taux de participation, nous vous conseillons d’adresser un email d’information sur l’enquête à vos salariés une semaine avant son démarrage. Vous trouverez ci-dessous un exemple de mail d’annonce de la démarche. Il est bien évidemment à adapter selon vos objectifs et les particularités de votre enquête (dates, nombre de questions, …). « Les résultats du sondage mettront en exergue les indicateurs de suivi qui nous intéressent et nous permettrons d’identifier les situations sur lesquelles des actions peuvent être menées afin de continuer d'avancer ensemble, dans un climat de confiance et de respect mutuels. L'enquête démarre le […]. Tous les salariés recevront le même mail (pour plus d'objectivité dans l’analyse des réponses, les stagiaires présents en ce moment ne participeront pas à l'enquête). Toujours pour des raisons d'équité et d'anonymat, vous serez TOUS relancés deux fois (même ceux qui auront déjà répondu) : Vous remerciant de votre participation. |
Interrogez les salariés |
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En quelques clics, vous chargez les emails professionnels des salariés que vous voulez interroger.
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Analysez vos résultats |
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A l’issue du terrain, vous recevrez un tableau de bord au format Excel comprenant l’ensemble de vos résultats.
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Nous vous accompagnons |
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Afin de vous aider dans la lecture des résultats de votre enquête TEAM-metrics, nous vous proposons un conseil personnalisé avec l’équipe d’OpinionWay dédiée à TEAM-metrics.
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