Quels bénéfices ?

Utilité d'un baromètre pour se mettre en conformité avec le document unique et éviter les risques psychosociaux ?

Tout employeur est tenu de respecter une obligation de sécurité de résultats. Par conséquent,  l'employeur est obligé d'appliquer des principes généraux de prévention des risques. Ceux-ci sont en partie inspirés des directives européennes. Ils résultent dans l'entreprise de la démarche d'évaluation des risques que doit réaliser tout employeur .Les résultats de cette démarche, menée à l'initiative de l'employeur, doivent être transcris dans un document unique. Les risques à l'origine des atteintes à la santé mentale, encore appelés risques psychosociaux, sont le stress au travail, le harcèlement moral ou sexuel et les violences au travail.

Il est donc primordial d'évaluer les risques psychosociaux dans son entreprise, de les inclure dans le document unique puis de mettre en œuvre des actions de prévention qui visent à supprimer les sources du risque. L’intérêt d’un baromètre social est de détecter ces sources de tension. Ainsi, vous pourrez comprendre ce qui peut faire barrage à la mise en place opérationnelle de la stratégie et de connaître précisément les « ressources » de l’organisation, d’anticiper des situations de crise, d’optimiser les organisations de travail existantes en détectant ses points bloquants, de faciliter le fait d’avoir des organisations rapidement malléables, compétitives et des collaborateurs en capacité de suivre… de soutenir les actions de marketing  et RH.

Pour en savoir plus sur les risques psychosociaux et le document unique : http://www.team-metrics.com/document-unique-et-risques-psychosociaux

Pourquoi faire des enquêtes auprès des salariés ?

Les DRH disposent de nombreux outils de veille du climat social. Pour autant, si ces sources d’informations sont indispensables à une bonne vision du climat social de son entreprise, elles ne permettent pas toujours d’avoir une vision complète et indépendante du ressenti et des aspirations des salariés.
Via son questionnement anonyme, l’enquête en entreprise permet donc, sans parti pris, d’aborder sereinement des problématiques touchant au quotidien et au vécu des salariés sans crainte pour ces derniers de jugement ou de sanction. Ainsi elle permet de disposer d’un discours véritable et de quantifier la réalité des postures internes sur des sujets tels que le bien-être, le management ou l’information interne. 

Pourquoi utiliser TEAM-metrics ?

TEAM-metrics est un outil simple, efficace et bénéficiant de l’expertise étude d’OpinionWay pour réaliser une enquête interne. Dès 1200 € H.T. vous avez accès :
    •    À une bibliothèque de questions standardisées réparties en 5 grands thèmes :

    -    La satisfaction au travail
    -    Le management
    -    Le stress et les risques psycho-sociaux
    -    La communication interne
    -    Les perspectives et la confiance des collaborateurs

    •    À une solution technique simple pour permettre aux collaborateurs que vous souhaitez interroger, de répondre à une enquête
    •    D’accéder à vos résultats via un tableau de bord
    •    De vous comparer à un benchmark vous permettant d’identifier facilement vos points forts et leviers de progression