Santé en entreprise : Quels enjeux pour les salariés ?

    En matière de préservation ou d’amélioration de la santé des salariés, plusieurs acteurs ont un rôle à jouer.
    Si c’est à l’employeur (la direction) qu’incombe le rôle principal (8/10), le salarié lui-même (7,7), la médecine du travail (7,5) et le manager (7,3) ont aussi un rôle non négligeable à jouer en la matière.
     
    En France, 72% des salariés considèrent que les employeurs se préoccupent peu de la santé de leurs collaborateurs, même s'ils sont concrètement 43% à estimer que leur propre employeur s’en préoccupe.
     
    Les salariés attendent notamment des employeurs que ces derniers les accompagnent en matière de santé, et ce à 3 niveaux :
    1. Gestion du stress
    2. Equilibre vie professionnelle / vie privée
    3. Aide psychologique en cas de difficulté
     
    Le principal enjeu pour un employeur réside dans l’adaptation de ses services aux besoins de ses collaborateurs.
    Les enquêtes internes constituent l’un des outil permettant de capter ces besoins et d'optimiser les soclutions proposées en conséquence.
     

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