La capacité d’une société à attirer des talents est fonction de l’image qu’elle donne à de futurs collaborateurs. Cette image dépend largement des informations diffusées sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. C’est ce qu’on appelle couramment la "marque employeur". Comment booster cette marque ?
C'est un sondage pour le moins surprenant. Plus de deux tiers des salariés se disent heureux au travail, selon un sondage Opinion Way pour BFM Business.
Alors que notre société connait des révolutions technologiques de toutes parts, les entreprises se digitalisent de plus en plus. Mais comment concilier l'inflation digitale et l'ultra connexion avec le bien-être au travail ? Comment gérer le digital pour qu'il soit au service des salariés ?
OpinionWay lance TEAM-metrics, un nouvel outil entièrement en ligne, les études sont réalisées à partir de questions sélectionnées et testées par les experts du Groupe. Leur expertise a également permis de mettre en place des échantillons représentatifs de sociétés en fonction de leur dimension afin d'effectuer un benchmark permanent.... lire la suite
VIDEO - Spécialiste de l’épargne immobilière, PERIAL, est un groupe indépendant, pure player de l’immobilier depuis près de 50 ans qui s’adresse à une clientèle d’investisseurs institutionnels et privés. Le Groupe, s’organise autour de 3 métiers : la gestion d’actifs immobiliers avec PERIAL Asset Management, la gestion locative et le syndic de copropriété avec PERIAL Property Management, la promotion immobilière avec PERIAL Développement.... lire la suite
Mauvaise ambiance de travail, horaires décalés, pression constante… Le travail génère son lot de stress, et cela peut affecter la santé et la qualité de vie des travailleurs. Quelles conséquences ? Comment s’en prémunir ? Le point sur le stress au travail.
VIDEO - INSIGN est une agence de communication multi-expertises issue de la réunion en 2013 de 6 agences, qui couvrent les métiers de la communication (du changement, de crise, de marques, lobbying et influences, RP...), du digital, du marketing, du mobile et du social. Près de deux ans après cette intégration, les dirigeants et la DRH ont souhaité mettre en place un outil d’évaluation afin d’avoir un regard plus global sur l’environnement et les ressources humaines de leur agence.... lire la suite
La fatigue, le sentiment de ne pas pouvoir faire face, de ne pas répondre à ses objectifs…. sont quelques signaux de risque à surveiller. Dans votre métier de manager, il vous est arrivé de ressentir le burn out en observant vos collaborateurs ou pour vous-même. Votre responsabilité est à 2 niveaux.
Tournant le dos à un certain mode de management, la nouvelle génération d'entrepreneurs a inventé de nouveaux codes fondés sur le bien-être au travail. Illustration à l'occasion de l'opération «J'aime ma boîte », dont la prochaine édition aura lieu le jeudi 1er octobre.
