L'e-réputation: capital pour recruter

    rendre la parole sur la toile est devenu une habitude, un réflexe, un moyen de se faire entendre auprès de sa communauté, mais pas seulement. Les réseaux sociaux, toujours plus puissants, offrent en effet des possibilités infinies de diffusion d’informations clefs. Cet « e-bouche-à-oreille » est une mine d’or de plus en plus prisée pour se forger une idée ou confirmer un choix. Les avis et commentaires disponibles sont largement consultés et partagés pour toujours renseigner et mieux se renseigner.

    L'e-réputation capital pour recruter de nouveaux collaborateurs

    La culture d'entreprise, un outil de communication

    La culture d’entreprise est aujourd’hui un formidable outil de communication pour attirer les talents, mais surtout pour les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d’une même philosophie. S’il est de bon ton d’afficher ses valeurs sur les murs de sa société, comment mettre en place une véritable culture d’entreprise, qui ne soit pas qu’un simple gimmick pour l’externe ? Fin juin, l’accélérateur 50 Partners répondait à ces interrogations avec une conférence sur le thème « Culture d’entreprise & startups : don’t panic ». Retour sur l’événement.

    La culture d'entreprise, un outil de communication éfficace

    Le mal-être au travail n’est pas une fatalité

    Management par la terreur, par le stress, par le harcèlement, par le chantage à la délocalisation… Alors que l’actualité nous interpelle sur la souffrance au travail, les expressions pour dénoncer les pratiques managériales et les pressions qui les accompagnent se multiplient. Si dans nombre de cas les pratiques managériales doivent être mises en cause, « beaucoup de managers sont eux-mêmes victimes de ces états de mal-être et de leurs conséquences », rappelle Marc-Alphonse Forget.

    Le mal-être au travail n’est pas une fatalité

    La qualité de vie au travail peine à s’imposer

    À mi-chemin entre l’humain et l’économique, la qualité de vie au travail (QVT) est un concept innovant dans la gestion des ressources humaines. Mais que signifie exactement la QVT ? Bien souvent réduite - à tort - au bien-être dans l’entreprise, la qualité de vie au travail est en réalité une démarche plus globale, constituant une politique qui s’applique à l’organisation du travail. Explications.

    Améliorier la qualité de vie au travail, pour renforcer votre document unique et éviter les risques psychosociaux